Reflets de Chloé

好久没上来 新家没网，所以抓紧周五下班的五分钟，报告下近况 开始上班一个月了，从无聊到紧张，从对ticketing系统一无所知，到开始接手最简单的问题... 慢慢学慢慢进步 时间可以将陌生变为习以为常 有时候觉得日子不大真实 估计需要有人告诉我，这就是真实 一切都好，莫念 Xxx

“唉，法国人…”习惯听到身边中国朋友的感叹

似乎法国人以懒出名？工作效率又怎样嘞？

依稀记得课堂上老师拿出数据说明，法国人的productivité以及éfficacité都是不赖的（当然比较里面根本不会提到中国，国情不同，在这点上可比性不高）。

在百无聊赖的复习当中（一看就知道我是无心看书之辈）看到一份针对西方各主要国家和中国的职场上的问题调查，觉得蛮有意思，引用摘要如下：

L’OIS, étude de référence de TNS Sofres sur les problématiques du travail dans les principaux pays occidentaux et en Chine

Le 24 septembre 2007 - Notre Observatoire International des Salariés (OIS) s'attache à mieux comprendre et anticiper les profondes mutations et évolutions des attentes des salariés - employés ou cadres - en Europe, aux Etats-Unis et en Chine. Principaux enseignements : si les Américains et Anglais voient leur emploi comme une source de revenus, les Allemands le perçoivent comme une source d'épanouissement et les Français comme un vivier de contacts humains. Cette étude démontre également que l'engagement des salariés envers leur employeur est bien plus important aux Etats-Unis et en Allemagne que dans les pays latins où le management est perçu comme insuffisamment participatif. La Chine s'illustre notamment avec une satisfaction élevée dans tous les domaines : les managers y sont  disposés à s'investir dans leur travail et au détriment de leur vie privée, car ils anticipent que ce pari sera gagnant. Ce n'est pas le cas dans les pays occidentaux.

.......

Chine : Le pari des lendemains qui chantent

Puissance économique émergente et dynamique, la Chine se singularise par un fort taux de satisfaction et d'implication de la part des managers. Ces derniers sont nettement plus optimistes sur le plan de leur avenir professionnel que les Occidentaux : 77% des managers chinois considèrent que leur situation s'améliore, pour 28% d'occidentaux. Les managers chinois sont 91% à choisir de travailler plus pour gagner plus, contre 39% en Europe et aux Etats-Unis. Ils se distinguent des managers occidentaux par leur vision du travail comme une source de plaisir (62%) et de pouvoir (52%).

Les Français, râleurs congénitaux ?

Il n'existe visiblement pas de fatalité à la « râlerie » française. En effet, les Français travaillant  dans des filiales de groupes étrangers - allemands ou américains - sur le territoire français manifestent plus de satisfaction et d'optimisme que ceux travaillant dans des groupes français. Ainsi, ils sont 58% à être satisfaits de leur rémunération (pour 45% dans les groupes français), 48% à penser que leurs efforts sont récompensés (pour 39% dans les groupes français. De même, 38% seulement des salariés français travaillant pour des groupes étrangers jugent leur situation se dégradant (pour 63% dans les groupes français).

报告针对六个主要的西方国家（美，英，法，德，西，意）和中国，对六个主题进行分析：工作的价值，员工的期望满意度，领导与管理，内部沟通，变更管理，以及多元化和歧视上在职场上

结果怎样呢？

工作？工作！

在英语国家（美，英），工作更多被看作面包的来源

对德国人而言，职场当然要自我发展 － 大概也是为什么在德国，实习生在公司这么的受重视吧，跟法国只认学校牌子不同，在德国，年轻的apprentisage（学徒）是真正能学东西而且受尊重的。真想去德国实习，可惜不会德语

对法国人而言，工作是人际交往的场所 － 法国人的réseaux（网）啊...

拉丁语系（法，意，西）的员工投入程度也大没有美英和德国的高

当然免不了要对比一下他们天天盯着评着pays émergent（发展中国家）－ 中国了

数字来说明一下la dynamique du dragon（龙的活力）吧

77% 的中国经理认为他们的前景会更好 － 对比西方只有28%

西方只有39%，但中国有91%的经理愿意多劳多得（travailler plus pour gagner plus － 法国总统竞选时就在宣扬的口号之一）

最让他们吃惊的时，中国经理们将工作看作一种乐趣(62%)和权利(52%)

另一点有意思是：

法国人 － 天生爱发牢骚？

不尽然哦。调查表明，法国人在一个国际化的团队里面，比在纯法国人团队中，表现得更为满意和乐观，也觉得自己的工作更有价值。（他们最爱的international）

原文：http://www.tns-sofres.com/etudes/corporate/240907_ois.htm

罗嗦完，要继续复习了

晚了点，但也在这里祝大家新年快乐！^^

Bonne année à tous et à toutes !